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2023年以來，青運集團以開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，注重抓好主題教育成果轉(zhuǎn)化，通過復(fù)盤分析、集思廣益、總結(jié)提煉，系統(tǒng)提出“112583”改革發(fā)展思路，為進(jìn)一步做實改革舉措、釋放改革活力注入了新的動力源泉。為深入推動“112583”改革發(fā)展思路在集團公司系統(tǒng)落實落地，加快推進(jìn)集團公司改革脫困、變革發(fā)展，根據(jù)省委辦公廳《關(guān)于深入推動“干部要干、思路要清、律己要嚴(yán)”的實施意見》要求，按照省國資委黨委工作安排，青運集團在全體干部職工中組織開展為期一個月的“想一想我是哪種類型干部”思想大討論和“解放思想、改革脫困”大討論活動。
充分認(rèn)識開展“兩個大討論”的重要意義
2023年是青運集團遭遇各類復(fù)雜因素、各類風(fēng)險隱患交織的困難期；是青運集團突圍脫困、重塑形象、重鑄輝煌的奮進(jìn)期。面對改革脫困的緊迫形勢和艱巨任務(wù)，“112583”改革發(fā)展思路的提出，是扭轉(zhuǎn)脫困局面、突破發(fā)展難題的必然之舉；是實現(xiàn)發(fā)展新突破、開辟發(fā)展新境界的必由之路；是應(yīng)對發(fā)展新態(tài)勢、爭創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的現(xiàn)實選擇；是提升工作新標(biāo)桿、打開工作新局面的內(nèi)在要求。集團公司著眼全局開展“想一想我是哪種類型干部”思想大討論和“解放思想、改革脫困”大討論活動，是鞏固拓展主題教育成果的有力舉措；是推動“干部要干、思路要清、律己要嚴(yán)”的具體行動；是深化企情認(rèn)識，理清發(fā)展思路，破除與改革脫困發(fā)展不相適應(yīng)的思想觀念和思維定勢，深入推動“112583”改革發(fā)展思路落地見效的生動實踐。
細(xì)化明確開展“兩個大討論”的目標(biāo)任務(wù)
深刻把握陳剛書記提出的“干部要干、思路要清、律己要嚴(yán)”工作要求，深入領(lǐng)會集團公司“112583”改革發(fā)展思路，此次大討論活動緊扣“十聚焦、十提升”目標(biāo)任務(wù)，暨：聚焦認(rèn)識、理解、宣傳“112583”改革發(fā)展思路不主動、不到位問題，在主動作為上大幅提升；聚焦推動改革發(fā)展思路行動緩慢、措施不力問題，在解放思想上大幅提升；聚焦不愿正視營收虧損、回避矛盾問題，在科學(xué)決策上大幅提升；聚焦謀事不實、推拖躲繞問題，在求真務(wù)實上大幅提升；聚焦責(zé)任上交、矛盾上交、等靠畏難問題，在破解難題上大幅提升；聚焦謊稱迷茫、躺平擺爛、推諉扯皮問題，在創(chuàng)新創(chuàng)效上大幅提升；聚焦作風(fēng)不嚴(yán)、精神懈怠、敷衍塞責(zé)問題，在嚴(yán)實作風(fēng)上大幅提升；聚焦本領(lǐng)恐慌、能力恐慌、知識恐慌問題，在能力素質(zhì)上大幅提升；聚焦人才短缺、結(jié)構(gòu)矛盾問題，在隊伍優(yōu)化上大幅提升；聚焦站位不高，格局不大、眼界不寬問題，在奮勇爭先上大幅提升。
嚴(yán)格嚴(yán)肅開展“兩個大討論”的工作要求
首先，明確集團公司黨委班子成員帶頭，做到率先垂范。要求班子成員先一步深化對集團戰(zhàn)略意圖的認(rèn)識，堅持輕車簡從，不限次數(shù)、不限地點，充分運用黨委理論中心組學(xué)習(xí)會、研討會、座談會、咨詢會、會診會等多種形式，深入所屬各企業(yè)、班組、生產(chǎn)一線監(jiān)督指導(dǎo)開展“兩個大討論”，并在大討論的基礎(chǔ)上理清工作思路，提出工作措施和建議。其次，明確集團公司各級黨組織履責(zé)，強化組織帶動。要求集團所屬各級黨組織認(rèn)真對照“干部要干、思路要清、律己要嚴(yán)”工作要求，認(rèn)真對照“112583”改革發(fā)展思路要求，強化組織帶動，深入查找企業(yè)改革脫困的痛點、難點、堵點，切實解決影響、束縛、阻礙企業(yè)加快發(fā)展的思想、觀念和行為。最后，明確集團公司全員參與，有效上下聯(lián)動。要求集團公司全體黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶動廣大職工切實增強主人翁意識，積極參與到大討論中。充分激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，通過“兩個大討論”，切實討論出改革動力和求新發(fā)展正能量，切實討論出攻堅克難和奮發(fā)有為精氣神，切實討論出深入謀轉(zhuǎn)和破冰脫困原動力。
