董事長信箱：417349534@qq.com
董事長信箱：417349534@qq.com
為深化國有企業(yè)改革，提高經(jīng)營管理水平，建設(shè)市場化、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，助推公司創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展，青海省汽車運輸集團有限公司（以下：青運集團）面向省內(nèi)外開展市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人（團隊）工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘職位
青運集團子公司青海榮安保險代理有限公司職業(yè)經(jīng)理人團隊1個或職業(yè)經(jīng)理人1-2名，負責青海榮安保險代理有限公司整個團隊經(jīng)營管理工作（詳見文末二維碼1）。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持國有企業(yè)改革的社會主義方向，堅定建設(shè)現(xiàn)代一流企業(yè)的職業(yè)追求，能夠認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責，廉潔從業(yè)，能忠實地執(zhí)行董事會決議，自覺維護企業(yè)及股東的利益，有良好地職業(yè)信譽和誠信記錄；
3.具有強烈的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險；
4.具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況；
5.具有突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，在同類崗位工作取得優(yōu)良業(yè)績；
6.具有良好的身心素質(zhì)，能夠正常履行職責。
（二）任職資格
應(yīng)聘人員除應(yīng)具備以上基本條件外，還應(yīng)符合所應(yīng)聘具體職位說明書所列資格條件。
（三）有以下情形之一的，不得參加選聘
1.個人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；
2.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的；
3.受過司法機關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的；處于黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；
5.黨政機關(guān)、事業(yè)單位等報名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；
6.其他原因不適合參加選聘的。
三、選聘程序
（一）報名方式：
采取個人網(wǎng)上報名。
（二）報名資料：
應(yīng)聘者請登錄青海省汽車運輸集團有限公司網(wǎng)站，下載《青海省汽車運輸集團有限公司2024年市場化招聘職業(yè)經(jīng)理人（團隊）報名表》（文末二維碼2）、《個人承諾書》（文末二維碼3）。填寫完整后，請將個人報名表及學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績成果、獲獎材料等相關(guān)材料電子版發(fā)送到公開招聘報名電子郵箱。郵件標題務(wù)必為“2024年-職業(yè)經(jīng)理人（團隊）-應(yīng)聘人員姓名”，相關(guān)紙質(zhì)材料請參加面試時交到青海省汽車運輸集團有限公司人力資源部，同時攜帶相應(yīng)證書的原件以備查驗。
青海省汽車運輸集團有限公司網(wǎng)站：http://1017799.com
招聘報名電子郵箱：xn6256879@126.com
地址：青海省西寧市南川東路67號 青海省汽車運輸集團有限公司
聯(lián)系人：李老師 汪老師
電話：0971-6256879
（三）資格審查（包括履歷業(yè)績評價）及背景調(diào)查：對報名人員提交的報名信息進行資格審查和背景調(diào)查。
（四）面試
面試滿分為100分。
（五）體檢、確定考察對象
對應(yīng)聘成功人員進行體檢，體檢合格的確定為考察對象。
（六）組織考察
由青運集團派出考察組，對考察對象進行全面考察。
（七）協(xié)商、決定聘用
考察結(jié)束后，進行全面溝通協(xié)商，決定是否聘任。
（八）公示、辦理簽約手續(xù)
對確定聘任人選（團隊）進行任前公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理簽約手續(xù)。
四、薪酬待遇
（一）實行協(xié)議薪酬制，具體由雙方協(xié)商確定。
（二）聘期內(nèi)完成經(jīng)營業(yè)績考核指標的，按聘任協(xié)議兌現(xiàn)薪酬。聘任期滿考核合格的，可以續(xù)聘。
五、應(yīng)聘須知
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的信息或材料的真實性、完整性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實，將取消應(yīng)聘或聘任資格。
（二）公司對所有報名材料嚴格保密，不做他用，報名材料不予退還。
（三）公司實行嚴格的考核程序，聘任后考核不合格，則根據(jù)協(xié)議依法解除勞動合同。
（四）公司在沒有正式通知前，恕不接待應(yīng)聘人員來訪，請予理解配合。
